Jobs mit Sinn – Gen Z sucht nach Unternehmen mit CSR

Die Generation Z, die heute den Arbeitsmarkt betritt, hat eine ganz andere Herangehensweise an die Jobsuche als ihre Vorgänger-Generationen. Sie strebt nicht nur nach finanzieller Stabilität, sondern sucht auch nach Arbeitsplätzen, die einen tieferen Sinn und einen positiven Einfluss auf die Welt haben. In diesem Blogbeitrag werden wir uns damit befassen, warum Jobs mit Sinn und Unternehmen mit einer starken Corporate Social Responsibility (CSR) für die Gen Z so wichtig sind.

Die Gen Z und ihr Streben nach Sinn

Die Gen Z sind diejenigen, die in den späten 1990er und 2000er Jahren geboren wurden. Sie sind mit Themen wie Klimawandel, sozialer Ungerechtigkeit und Umweltschutz aufgewachsen. Diese Generation ist sensibilisiert für globale Probleme. Sie sucht aktiv nach Möglichkeiten, einen positiven Beitrag zu leisten. Daher sind sie eher bereit, für Unternehmen zu arbeiten, die ihre Werte teilen.

Warum Unternehmen mit CSR so ansprechend sind:

1. Bedeutung und Erfüllung: Die Gen Z strebt nach Bedeutung und Erfüllung in ihrer Arbeit. Sie möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf die Welt hat. Sie möchten nicht das Gefühl haben, dass das Unternehmen nur darauf abzielt, Gewinne zu maximieren.
2. Werte und Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind zentrale Werte für die Gen Z. Sie suchen nach Unternehmen, die umweltbewusst handeln und soziale Probleme angehen.
3. Talentgewinnung und -bindung: Unternehmen, die Jobs mit Sinn bieten, haben oft eine bessere Chance, talentierte Gen Z-Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.

Unternehmen und CSR:

Corporate Social Responsibility (CSR) ist für die Gen Z von großer Bedeutung. Sie erwartet, dass Unternehmen nicht nur wirtschaftlichen Erfolg anstreben. Besonders das Übernehmen von sozialer und ökologischer Verantwortung ist für die von Relevanz. Hier sind einige CSR-Maßnahmen, die Gen Z-Mitarbeiter*innen ansprechen:

1. Umweltschutz: Die Einführung nachhaltiger Praktiken, wie Recycling, Energieeffizienz und Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks, zeigt ein Engagement für den Umweltschutz.
2. Soziale Gerechtigkeit: Unternehmen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen, indem sie Vielfalt und Inklusion fördern und soziale Projekte unterstützen, gewinnen das Vertrauen der Gen Z.
3. Transparenz und Ethik: Unternehmen, die transparent über ihre Geschäftspraktiken sind und ethisch handeln, gewinnen an Glaubwürdigkeit und Vertrauen.

Unternehmen, die Sinn bieten und eine gute CSR haben, profitieren nicht nur von einer engagierten Belegschaft, sondern auch von einer positiven Reputation. Dies kann Kundinnen und Kunden anziehen, das Image des Unternehmens stärken und letztendlich den langfristigen Erfolg fördern.

Fazit:

Die Generation Z hat eine klare Vorstellung davon, was sie in ihrem Berufsleben sucht – Jobs mit Sinn und Unternehmen, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzen. Unternehmen, die diese Werte teilen und in ihre Geschäftspraktiken integrieren, haben eine bessere Chance, talentierte Gen Z-Mitarbeiter:innen anzuziehen und langfristig erfolgreich zu sein. Die Gen Z ist nicht nur auf der Suche nach einem Job. Sie ist auf der Suche nach einer Möglichkeit, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Wie wichtig ist es für Euch eine CSR für Euer Unternehmen zu entwickeln? Was haltet Ihr von dem Trend, den die Generation Z gerade auf dem Arbeitsmarkt bringt? Wie wollt Ihr diese Generation von Euch überzeugen?
Erzählt uns gerne unter diesem Beitrag davon, diskutiert und/oder verlinkt auf die Seite Eures Unternehmens, zeigt uns, was Ihr uns zeigen wollt!

Bild von Resource Database.