Quereinsteiger:innen – Die Bereicherung für die Arbeitswelt

In der heutigen vielfältigen und sich schnell wandelnden Arbeitswelt sind Quereinsteiger:innen eine wertvolle und oft unterschätzte Ressource. Die Menschen, die aus anderen Berufsfeldern kommen und sich neu orientieren, können frische Perspektiven, Fähigkeiten und Lösungsansätze in Unternehmen einbringen. In diesem Blogbeitrag werden wir die Welt der Quereinsteiger:innen erkunden und wie sie die Arbeitswelt bereichern.

Wer sind Quereinsteiger:innen?

Das sind Personen, die in einem Berufsfeld arbeiten, für das sie nicht traditionell ausgebildet wurden oder in dem sie keine vorherige Erfahrung haben. Sie wechseln häufig von einer Branche zur anderen oder von einer Karriere zur nächsten, um neue berufliche Ziele zu verfolgen oder ihre Leidenschaften zu verfolgen.

Vorteile von Quereinsteiger:innen

1. Frische Perspektiven: Quereinsteiger:innen bringen oft neue und unkonventionelle Ideen mit, da sie nicht in den traditionellen Denkweisen ihrer Branche gefangen sind.
2. Vielseitige Fähigkeiten: Aufgrund ihrer vielfältigen beruflichen Erfahrungen haben diese Personen oft eine breite Palette von Fähigkeiten, die in verschiedenen Kontexten wertvoll sein können.
3. Kreativität und Innovation: Die Fähigkeit, sich in neuen Situationen anzupassen, fördert Kreativität und Innovation, was für Unternehmen von unschätzbarem Wert ist.
4. Diversität und Inklusion: Die Einstellung von Quereinsteiger:innen fördert die Vielfalt und Inklusion in Unternehmen, da sie unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven mitbringen.
5. Motivation und Engagement: Quereinsteiger:innen sind oft hochmotiviert und engagiert, da sie bewusst den Schritt in eine neue Karriere wagen.

Warum werden Quereinsteiger:innen immer wichtiger für die Arbeitswelt?

Die Bedeutung für die Arbeitswelt nimmt stetig zu, und dies aus verschiedenen Gründen:

1. Schnelle Veränderungen in der Arbeitswelt: Die Arbeitswelt entwickelt sich rasch weiter, und Unternehmen müssen sich an neue Technologien, Geschäftsmodelle und Herausforderungen anpassen. Quereinsteiger:innen bringen frische Perspektiven und Flexibilität mit, die bei der Bewältigung dieser Veränderungen hilfreich sind.
2. Fachkräftemangel: In einigen Branchen herrscht ein Mangel an Fachkräften. Unternehmen suchen verstärkt nach Möglichkeiten, qualifiziertes Personal zu gewinnen, und Quereinsteiger:innen können eine wertvolle Quelle für Talent sein.
3. Vielfalt und Innovation: Eine diverse Belegschaft fördert Innovation und kreatives Denken. Quereinsteiger:innen bringen unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Denkweisen in Unternehmen ein, was zu neuen Ideen und Lösungen führen kann.
4. Demografischer Wandel: Mit einer alternden Bevölkerung suchen viele Menschen im Alter von 50+ nach neuen beruflichen Herausforderungen. Unternehmen, die diese Zielgruppe ansprechen, können von ihrer Lebens- und Berufserfahrung profitieren.
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Bereitschaft, den Beruf zu wechseln oder neue Fähigkeiten zu erlernen, zeugt von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einer sich schnell ändernden Arbeitswelt sind diese Eigenschaften von unschätzbarem Wert.
6. Resilienz und Lebenserfahrung: Quereinsteiger:innen haben oft bewiesen, dass sie Herausforderungen bewältigen können. Ihre Lebenserfahrung und Resilienz können in stressigen Situationen und in der Zusammenarbeit mit Kund:innen und Kolleg:innen von Vorteil sein.

Wie Unternehmen profitieren können

1. Offenheit für Bewerbungen: Öffnen Sie Ihre Stellenausschreibungen für Quereinsteiger:innen und erkennen Sie ihre Potenziale an.
2. Umschulung und Weiterbildung: Bieten Sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an, um die Personen auf ihre neuen Aufgaben vorzubereiten.
3. Mentoring und Unterstützung: Schaffen Sie Mentoring-Programme, um eine Anlaufstelle für Fragen und Unterstützung zu bieten.
4. Bewertung von Fähigkeiten: Bewerten Sie Kandidat:innen nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen anstelle ihrer beruflichen Vergangenheit.
5. Schaffung inklusiver Unternehmenskultur: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, die die Vielfalt schätzt und die Integration von Quereinsteiger:innen erleichtert.

Fazit

Quereinsteiger:innen bringen frischen Wind in die Arbeitswelt und können für Unternehmen eine wertvolle Bereicherung sein. Wenn Unternehmen offen für neue Ansätze sind und die Fähigkeiten und Erfahrungen erkennen und fördern, können sie von dieser vielfältigen und motivierten Arbeitskraft profitieren. In einer Zeit, in der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, können Quereinsteiger:innen eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von Unternehmen spielen.

Wie sieht das bei Euch aus? Gibt es bei Euch Quereinsteiger:innen und wie kann das ganze Team profitieren? Wie fördert Ihr diese Menschen explizit?
Oder bist du vielleicht Quereinsteiger:in? Dann berichte doch mal von Deiner Erfahrung!
Erzählt uns gerne unter diesem Beitrag davon, diskutiert und/oder verlinkt auf die Seite Eures Unternehmens, zeigt uns, was Ihr uns zeigen wollt!

Bild von Resource Database.